Наш корреспондент задал несколько вопросов начальнику Йыгеваского отряда спасателей Юри Аланди.
- Юри, что вы можете сказать о работе спасателей?
-У нас такая специальность, которая предусматривает единую, командную работу. На службе находимся 24 часа и трое суток свободны. Естественно, на этой работе не разбогатеешь. Но предприимчивые люди в свободные дни могут заниматься дополнительной работой, обучением и повышением профессионализма. Спасателем можно стать лет через 5 после окончания учебы, так как необходимо время на приобретение опыта и навыка.
На сегодняшний день наша служба спасателей сделала большой скачок в развитии своей работы - в техническом оснащении, в квалификации и даже в мышлении. Это отмечают сегодня многие. Когда мы начинали свою деятельность, то нас критиковали, посмеивались. У меня сложилось впечатление, что сейчас граждане с уважением относятся к команде спасения.
Обычно команда работает одним составом, за исключением, когда кто-то заболел или ушел в отпуск. В этом случае состав назначает старший команды. Находясь на дежурстве 24 часа, видно, кто на что способен, каждый выполняет свою работу в полную силу, вкладывая свои знания и умения.
- А не кажется ли такая работа монотонной или рутинной?
- Да, к сожалению, на этой работе от рутины не уйти. И, как правило, мы команду расформировываем через 5-6 лет. В этом есть свои соображения: привыкание, рутинное чувство. Каждый день начинается одинаково: смена дежурства, передача техники, оборудования. Из этого нельзя сделать игру, потому что в основе спасательной службы - порядок и дисциплина. Мы были на учебе в Англии, Америке, Швеции. И там то же самое – прежде всег o порядок и дисциплина. Правда, они достигли большего, так как обучение у них организовано по-другому. Наше обучение проходит в классе с 10 утра. А там больше практических занятий. Мы тоже пробуем это делать. Но большим тормозом является нехватка денег, отсутствие учебных площадок и материалов.
- Раньше были пожарники, а теперь – спасатели. В чем разница?
- Наша работа, не смотря на кажущуюся рутинность, очень разнообразна. 50% - это тушение пожаров, остальное - дорожные аварии и извлечение тел из покореженного транспорта, химические аварии и устранение радиационной опасности, спасение утопающих и так дальше, вплоть до работ по предупреждению птичьего гриппа.
- А какова общая нагрузка на службу спасения, к примеру, в Йыгеваском уезде?
- За прошлый год в нашем уезде было 617 выездов, это в среднем 2 выезда в день. Количество выездов зависит от времени года: весной обычно больше, летом меньше. Сейчас главная проблема – дети. У них начались летние каникулы, никто их, как правило, не контролирует, и они предоставлены самим себе.
Существует определенная статистика, по которой мы наблюдаем динамику происшествий. Летом много несчастий на воде. В каждой команде есть спасатель с поверхности воды. Но шансов на спасение мало. Человека можно спасти в течение 3 минут, и очень сложно успеть к месту несчастного случая за такое короткое время. Есть спасатели-водолазы, которых мы задействем, когда несчастье уже произошло. Например, вытащить утопшего, достать машину из воды и так далее. Здесь надо больше внимания родителям и пляжным служащим, наблюдающим за купающимися.
Уже 12 лет мы обучаем школьников, то есть уже воспитано поколение, которое умеет спасать из воды, правильно себя вести в опасной ситуации до прихода настоящих спасателей. Это обучение очень полезно. В разных населенных пунктах мы периодически устраиваем показательные занятия с применением техники и приемов разного вида спасательных работ. В летнем лагере Ранна проходят соревнования школьников, где юные спасатели показывают свои навыки в оказании первой помощи, тушении пожара.
- Да, профессия спасателя овеяна романтикой трудных героических будней. Но почему эту службу все чаще покидают молодые специалисты? Не связано ли это с реорганизацией вашей службы? Чем реально привлечь людей, кроме романтики?
- Не могу сказать, что именно реформа послужила тому, что люди уходят. На этот вопрос должны ответить аналитики. Но действительно, в этом году число уволившихся несколько больше, чем в прошлые годы. Может быть, люди ждали от реформы чего-то большего. Конечно, есть более оплачиваемые работы, в том числе и за границей. Наша стратегия сейчас направлена на то, чтобы удержать старые кадры, а не набирать много новых. К сожалению, средства массовой информации трубят только о том, что у полицейских и у спасателей маленькая зарплата, а о положительных аспектах нашей службы практически не говорится.
- Какая зарплата у рядового спасателя? Есть ли перспективы заработать побольше, зависит ли это от квалификации?
- С 1 мая введена новая система оплаты, где учитывается уровень подготовки и образования. В опорной группе человек без специального образования получает 5000-5500 крон, а со специальным образованием 6000 крон. Также существуют доплаты за пройденные курсы обучения. О зарплате в будущем не могу ничего сказать, хотя повышения обещают. Приведу пример: в этом году дали на повышение зарплаты 40 млн. крон. Этого хватило, чтобы повысить зарплату спасателей на 600 крон. Государство должно поддерживать своих служащих – полицейских и спасателей. Но не все и не всегда измеряется только деньгами.
- А какие, на ваш взгляд, привлекательные стороны в этой героической профессии?
- Если говорить о Йыгеваском уезде, то, по сравнению с другими уездами, у нас созданы очень хорошие условия для работы: хорошая техника, учебные классы, отличный коллектив. Есть профессиональная стабильность и социальные гарантии на долгие годы государственной службы, которых нет порой на частных предприятиях. Благодаря этому, до сих пор у нас были самые опытные и надежные сотрудники. И что еще очень существенно – у спасателя есть возможность каждый день приносить людям реальную пользу. Ведь каждый выезд на любой несчастный случай означает чью-то необходимость в помощи. Твоей помощи. Не каждый человек подходит для работы спасателем. Это люди с другим мышлением, они постоянно отдают частичку себя другим. Каждый человек хочет признания, всегда приятно, когда после проделанной работы тебя поблагодарят или похвалят. Некоторые говорят, что мы не работаем, спим. Но ведь спасатели нужны тогда, когда что- то случилось. Есть определенные люди, которые могут и должны быть в системе спасения. Сейчас существует система минимума 1+3 (один старший и три рядовых спасателя). В таком составе можно идти на любое задание.
Раньше существовало добровольное дежурство на пожарке. Но теперь другие времена. Надо хорошо знать технику, которой мы пользуемся, надо очень многое знать, многому учиться и много тренироваться. Современный спасатель должен знать компьютер, разбираться в технике, иметь знания в физике, химии, гидравлике, архитектуре и т.д. Одним словом, работа спасателя очень интересная, не скучная с самого начала процесса обучения. А практика добавит и остроты ощущений для смелых мужчин.
- Что вы можете сказать о Муствеэской команде спасателей?
- Сейчас там сложился высоко профессиональный, подготовленный коллектив: три человека учатся в школе спасения, один учится в академии, один уже окончил академию. Муствеэская команда спасателей у нас на хорошем счету. К концу года она будет реформирована и укомплектована. Команда будет обслуживать район Авинурме-Ийзаку-Муствеэ-Кодавере-Алатскиви.
- Ваши пожелания беспечным гражданам.
- Всем гражданам хочу сказать, чтобы не надеялись только на спасателей и чтобы каждый подумал, есть ли у него все необходимое на случай пожара или другого несчастного случая? Очень многое происходит из-за небрежности и халатности самих граждан. Все начинается с человека. Должен быть порядок вокруг домов и зданий. Необходимо приобрести дымные датчики. Это самый дешевый «спасатель» человеческой жизни. Очень эффективное средство для тушения пожара – порошкообразное средство и огнетушитель. Но если вы поняли, что вам не справиться с пожаром, тогда вызывайте спасателей, и они к вам приедут на помощь.
Записал Федор Маспанов.
На снимках: Муствеэская «пожарка»